|
Unser Leistungsspektrum
Personalsuche •
Headhunting Headhunting und Personalanzeigen sind für uns sich ergänzende, keine konkurrierenden Methoden. Beide haben ihre besondere Berechtigung, ihre Vor- und Nachteile. Wir entscheiden fallweise, nach Projekt- und Kostenvorgaben. Als Anzeigenagentur arbeiten wir mit allen in- und ausländischen Verlagen und mit Internet-Stellenbörsen zusammen. Als Headhunter beherrschen wir das Handwerk strukturierter, generalstabsmäßiger Suche und Identifikation genau so souverän wie die Kunst des “personal networking” und des “kreativen web-harvesting”. Personalmanagement Wir stellen juristische Expertise in neuer Form und mit neuem Ziel zur Lösung personeller und organisatorischer Probleme zur Verfügung: Nicht der Klageweg steht im Vordergrund, sondern sorgfältig gesteuerte Mediation. Es handelt sich dabei um ein strukturiertes außergerichtliches Verfahren, in dem ein besonders geschulter neutraler Dritter, der HENRY STEINER-Mediator, die Parteien zu einer von ihnen selbst erarbeiteten gütlichen Einigung zu bewegen versucht. Zwei Vorteile unter vielen: Mediation verbessert die Beziehungsebene der Konfliktparteien, schafft Voraussetzungen für weitere, oft verbesserte Zusammenarbeit und spart in erheblichem Umfang Zeit und Kosten. Juristischen Rat in klassischer Form bieten wir zu allen Vertragsangelegenheiten, zum Beispiel: •
Gestaltung von Arbeitsverträgen, • Zeugniserteilung • Diensterfindungen, Abmahnungen • Neue Arbeitszeitmodelle (z. B. Altersteilzeit) •
Beantragung öffentlicher Förderleistungen Externe Personalleitung Für kleinere Unternehmen ohne Personalabteilung bieten wir individuell zugeschnittene Betreuungsmodule, von der punktuellen Entlastung des Geschäftsführers bis zur Komplettabwicklung der Personalarbeit. Internationales Über eng assoziierte Fachanwälte mit ausländischer Zulassung bei französischen und anglo-amerikanischen Gerichten bieten wir transnationalen Firmen rechts- und fiskalsichere Vertragsgestaltungen für die Entsendung deutscher Mitarbeiter und/oder die Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter in Deutschland. Training Unsere Arbeit orientiert sich am Themenkreis "Der Umgang mit sich selbst als Individuum im Spannungsfeld eigener und sozialer Ansprüche". Wir schärfen den Blick für Lebensplanungskonzepte und bieten Werkzeuge für konfliktarme Selbststeuerungsmethoden. Schlüsselthemen für uns sind: Selbsterkenntnis/-vertrauen vor dem Hintergrund familiärer und sozialer Prägung; Kommunikationsfähigkeit; Humor. Betrieblich bzw. öffentlich kaum genutzte Trainingsmethoden machen wir breiteren Zielgruppen zugänglich. Ziel unserer Arbeit ist der partizipative, motivierte, verantwortungsbereite Mitarbeiter, der seine jeweilige Rolle im Unternehmen weitestgehend frei von inneren und äußeren Zwängen erlebt. Einzel-/Teilprojekte Die Zurverfügungstellung unserer Ressourcen verstehen wir als organische Ergänzung für jeweils kundenseitig vorhandenes Know-how. Das heißt, auch Projekte mit beschränktem Auftragsvolumen bzw. Projekte, bei denen wir nicht die Federführung haben (z.B. in Arbeitsgemeinschaften), werden von uns gerne angenommen und professionell betreut. |